اولین نشست مشترک نمایندگان امور بانوان گروه سرمایهگذاری اهداف برگزار شد
به گزارش روابط عمومی گروه سرمایهگذاری اهداف، اولین نشست مشترک نمایندگان امور بانوان با حضور مشاوران امور بانوان مدیران عامل هلدینگهای زیرمجموعه اهداف برگزار شد.
مریم شرفی، مشاور امور بانوان مدیرعامل گروه سرمایهگذاری اهداف در این نشست با بیان اینکه دستیابی به توسعه پایدار بدون زنان که نیمی از جامعه هستند، امکانپذیر نیست، گفت: ارتقای بانوان در پستهای مدیریتی در سازمانها نیاز به حمایت دارد که این حمایت در گروه سرمایه گذاری اهداف شکل گرفتهاست.
وی با بیان اینکه همواره دغدغه مدیرعامل اهداف حل مسائل مرتبط با بانوان بوده است، اظهار داشت: با توجه به این دغدغه مدیرعامل، دستور به تعیین مشاور امور بانوان در اهداف و هلدینگهای زیرمجموعه داده شد و اواخر مردادماه کارگروه امور بانوان در اهداف تشکیل شد. خوشبختانه در این مدت با حمایت مدیرعامل اهداف و معاون منابع انسانی توانستیم اقدامات مهمی در جهت رفع دغدغهها و مسائل مرتبط با بانوان را به اجرا برسانیم.
شرفی ادامه داد: شهریور ماه امسال با تأیید برنامه ارائه شده در دو فاز تعیین مشاور امور بانوان در گروه سرمایهگذاری اهداف، هلدینگها تعیین شد و تعیین مشاور امور بانوان در سایر شرکتهای فرعی اهداف هم در حال انجام است. پس از آن تدوین و اجرای برنامه امور بانوان با حفظ و تقویت ارتباطات در دستور کار قرار گرفت که براساس این برنامه گزارشی از وضعیت پیشرفت اقدامات ارائه خواهد شد و این برنامه هم براساس گفتمان بین مشاوران امور بانوان در هلدینگها طراحی و تدوین شدهاست.
مشاور امور بانوان مدیرعامل گروه سرمایهگذاری اهداف تاکید کرد: طی این گفتمان به این نتیجه رسیدیم که یکی از مهمترین موضوعات در امور بانوان، حفظ و تقویت ارتباطات است. از این رو نسبت به تقویت ارتباط بانوان بین مدیرعامل، مدیر منابع انسانی و مدیر روابط عمومی اقدام کردیم و همواره باید بتوانیم هماهنگ با این سه منبع حرکت کنیم.
شرفی افزود: فعالیت مشاوران امور بانوان در حوزه پیشنهادسازی تعریف میشود و تصمیمگیری درباره این پیشنهادات بر عهده سایر بخشها است.
وی با اشاره به اهم مأموریتهای تعریف شده در امور بانوان اظهار داشت: از مهمترین مأموریتهای تعریف شده؛ شناسایی و تحلیل مسائل و چالشهای بانوان در گروه و پیشنهاد راهکارهای علمی برای رفع آنها و برنامهریزی و اجرای طرحهای توانمندسازی بانوان در زمینههای فرهنگی، علمی، مدیریتی و اجتماعی است و همچنین تسهیل و ارتقای مشارکت بانوان در فرایندهای تصمیمگیری و مدیریتی، همکاری در تدوین و اجرای سیاستهای و برنامههای مرتبط با سلامت، رفاه و تعادل کار و زندگی بانوان، برگزاری نشستها و کارگاههای آموزشی با هدف ارتقای آگاهی و توانمندیهای بانوان و ایجاد ارتباط مؤثر با نهادها و سازمانهای مرتبط به منظور بهرهمندی از تجربیات و منابع مشترک از دیگر مأموریت تعریف شده در امور بانوان است که بخشی از این مسائل به اجرا رسیده و برخی هم در دست اجرا است.
همچنین در ادامه این نشست سارا نظری، نماینده بانوان شرکت مهرآیندگان و منتخب زنان کارگر نمونه کشور با اشاره به اقدامات انجام شده در این مجموعه در راستای رفع مسائل و مشکلات زنان و همچنین پاسخ به نیازهای احصا شده، گفت: برای شناسایی نیازهای بانوان در مهرآیندگان، در ابتدا نسبت به تشکیل گروههای مجازی و سامانه برای بیان دیدگاهها و برای تبادل تجربیات اقدام کردیم. همچنین از دیگر اقدامات انجام شده؛ اجرای طرح توانمندسازی بانوان در زمینههای فرهنگی، علمی و ...، برگزاری نشستها و کارگروههای آموزشی، اجرای برنامههای مرتبط با سلامت، رفاه، تعادل کار و زندگی بانوان ، ارتباط موثر با نهادها و سازمانهای مرتبط برای تبادل تجربیات و برنامهریزی جهت تسهیل و مشارکت بانوان در فرآیندهای تصمیمگیری بودهاست.
وی درباره اهم چالشهای بانوان که در مهرآیندگان این چالشها برطرف شده، گفت: چالشهای فرهنگی و اجتماعی مانند کلیشهها و تعصبات جنسیتی، فقدان حمایتهای اجتماعی و خانوادگی، چالشهای سازمانی و محیط کار مانند تبعیض در ارتقا و حقوق و دستمزد و تاثیر جنسیت در استخدام ، چالشهای تعادل کار و زندگی مانند بار مسئولیت مضاعف، فقدان برنامهریزی و مدیریت سازمان و همچنین چالشهای فردی مانند استرس، فرسودگی شغلی، کاهش انگیزه، اعتماد به نفس و ترک شغل از جمله چالشهای رایج بین بانوان شاغل است که بخشی از این چالشها را توانستیم در مهرآیندگان برطرف کنیم.
نماینده بانوان شرکت مهرآیندگان تاکید کرد: راهکارهایی در راستای پیشرفت شغلی بانوان را تعریف کردیم که از جمله آن ترویج فرهنگ برابری در سازمان، حضور زنان در سمینارها، کنفرانسها و نشست خبری، آموزش و توسعه فردی، توازن کار و زندگی، یادگیری مداوم، تقویت اعتماد به نفس، مهارت مذاکره و ارتقای نقش زنان در ردههای مدیریتی بودهاست.
همچنین در ادامه این نشست، نمایندگان بانوان سایر شرکتها پیشنهاداتی را برای تقویت جایگاه زنان در سازمانها ارائه دادند از جمله بهرهمندی بیشتر از پتانسیل و ظرفیت بانوان متخصص و توانمند در پستهای مدیریتی و کمیته های تصمیمساز، تاکید بر تقویت حمایت مدیریت ارشد از فعالیتهای امور بانوان، بهره برداری بیشتر جهت استفاده از ابزارهای نوین از جمله هوش مصنوعی و تجارب شرکت های موفق داخلی و خارجی ، تقویت شبکه سازی امور بانوان شرکت های هلدینگ و ارائه گزارش مستمر از پیشرفت برنامه امور بانوان به اهداف که این پیشنهادات با توجه به ظرفیت تعریف شده در گروه سرمایهگذاری اهداف مورد بحث و بررسی قرار میگیرد.
