ساختارسازی جدید در پتروشیمی «تابان فردا» در آستانه عرضه اولیه
معاون منابع انسانی و پشتیبانی گروه سرمایهگذاری اهداف با بیان اینکه شرکت پتروشیمی «تابان فردا» در آستانه عرضه عمومی سهام در بازار سرمایه، با اجرای برنامهای جامع در حال بازآرایی ساختار سازمانی، مدیریتی و زیرساختهای عملیاتی خود است، گفت: این اقدام با هدف تبدیل این شرکت به بنگاهی مستقل و آماده حضور در بازار سرمایه انجام میشود.
رویکرد کلان اهداف در حوزه مدیریت منابع انسانی، راهبرد توسعه فعالیتها به جای تعدیل نیرو است
رویکرد کلان مدیریت اهداف، راهبرد توسعه فعالیتها از طریق ایجاد ظرفیتهای جدید، جذب پروژهها و فعالسازی شرکتها به جای تعدیل نیرو متمرکز بوده، بهگونهای که تلاش شده ضمن حفظ نیروی انسانی موجود، فرصتهای تازهای برای رشد و توسعه مجموعه نیز ایجاد شود.
حرکت ومهان به سمت سوپرمارکت مالی؛ از تکمیل زنجیره خدمات مالی تا تنوعبخشی به داراییهای صندوق نفت
حبیب خراسانی رییس هیات مدیره گروه توسعه مالی مهرآیندگان در یادداشتی نوشت: در اقتصاد امروز، اتکای یک صندوق بازنشستگی به یک یا چند صنعت محدود، نمیتواند تضمینکننده پایداری درآمدها در بلندمدت باشد. صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت نیز با درک این واقعیت، راهبرد تنوعبخشی به داراییها و ایجاد ظرفیتهای جدید ارزشآفرینی را در دستور کار قرار دادهاند. در این میان، توسعه گروه مالی مهرآیندگان و حرکت آن به سمت یک «سوپرمارکت مالی» را باید بخشی از تلاش برای تکمیل زنجیره خدمات مالی، کاهش تمرکز پرتفوی و ایجاد درآمدهای پایدار برای صندوق و جامعه بزرگ بازنشستگان صنعت نفت دانست.
اعلام جزئیات خرید بلوک ۵ درصدی تابان فردا
رییس هیات مدیره گروه توسعه مالی مهر آیندگان (ومهان) جزئیات خرید بلوک ۵ درصدی شرکت گروه پتروشیمی تابان فردا را اعلام کرد.
روابط عمومی باید به کنشگر مدیریت بحران تبدیل شود
معاون منابع انسانی و پشتیبانی گروه سرمایهگذاری اهداف با تأکید بر نقش راهبردی روابط عمومی در شرایط بحرانی گفت: روابط عمومیها باید از جایگاه اطلاعرسانی صرف فراتر رفته و به کنشگران فعال در مدیریت بحران، هدایت افکار عمومی و ایجاد پیام واحد سازمانی تبدیل شوند.
نخستین نشست شورای روابط عمومی گروه سرمایهگذاری اهداف برگزار شد
نخستین نشست شورای روابط عمومی گروه سرمایهگذاری اهداف با حضور معاون منابع انسانی، مدیر روابط عمومی گروه و جمعی از مدیران روابط عمومی هلدینگها و شرکتهای زیر مجموعه برگزار شد.
برنامه جامع آموزشی اهداف تدوین و اجرایی شد
ارتقای سرمایه انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی توسعه پایدار سازمان ها با تکیه بر آموزش مستمر و هدفمند منابع انسانی، نقش اساسی در افزایش بهره وری، توانمند سازی کارکنان، به روز رسانی دانش تخصصی و تقویت قابلیت های مدیریتی ایفا می کند. به ویژه در محیط های پر تغییر و رقابتی امروزه شرکت هایی موفق خواهند بود که یادگیری سازمانی را به عنوان یک مزیت رقابتی در نظر گرفته و برای آن برنامه ریزی راهبردی داشته باشند. با توجه به اهمیت راهبردی آموزش های بدو خدمت، حین خدمت، تخصصی و مدیریتی، برنامه جامع آموزشی گروه سرمایهگذاری اهداف در قالب یک تقویم آموزشی یکپارچه، در حال تدوین و نهایی شدنه است. این برنامه در چارچوب تفاهم نامه های اصلی با موسسات آموزشی و پژوهشی و صنعتی معتبر کشور طراحی گردیده و طیف گسترده ای از دوره های آموزش عمومی، تخصصی ومدیریت را برای سطوح مختلف شغلی در شرکت، از جمله مدیران عامل و اعضاء محترم هیات مدیره شامل می شود.